7 Kritieke sollicitatie fouten te vermijden (vooral voor pas afgestudeerden)

• produktiviteit

Advertentie

Elk jaar komt een nieuwe groep studenten op de arbeidsmarkt op zoek naar hun eerste fulltime baan. Deze eerste baan en het bedrijf dat hen inhuurt, bepalen het traject van hun carrière voor de komende jaren. Fouten bij sollicitaties zijn een mijnenveld voor loopbaangroei.

Frequente enquêtes onthullen de meest voorkomende sollicitatie door pas afgestudeerden. Ze variëren van kleine typefouten ronduit leugens. Hier zijn een aantal van dergelijke fouten die u moet vermijden tijdens het zoeken naar uw eerste baan.

1. Het verwaarlozen van het aanvragersvolgsysteem

Voormalig HR-chef Laszlo Bock van Google had gezegd dat de technologiegigant bijna 50.000 cv's per week ontving. Dus steeds meer bedrijven gebruiken Applicant Tracking Software om sollicitaties te hervatten. Met de software kunnen bedrijven een groot aantal cv's efficiënt verwerken.

Dit betekent dus dat cv's die niet correct zijn geformatteerd, mogelijk niet door deze eerste digitale barrière gaan.

Veel kandidaten worstelen met de vraag om hun cv langs het sollicitatiesysteem van de sollicitant te krijgen. Hoe haal je je CV voorbij het sollicitatiesysteem van de sollicitant? Hoe haal je je CV langs het sollicitatiesysteem? scherm je CV. We helpen u om hun beoordelingsalgoritmen te omzeilen met vereenvoudiging en trefwoorden. Lees verder . De eenvoudige oplossing - maak uw CV zo ATS-vriendelijk mogelijk.

Onthoud: de meeste typen ATS volgen een specifieke opmaakstijl tijdens het vertalen van uw document in iets leesbaar voor de werkgever. De opmaakstijl wordt meestal gespecificeerd in de vacature zelf.

Hier zijn enkele aandachtspunten:

• Vermijd creatief ontworpen CV-sjablonen. De ATS kan cv's die niet zijn geoptimaliseerd voor ATS verkeerd lezen. Volg het documentformaat zoals vermeld in de taakrichtlijnen en gebruik eenvoudige cv-indelingen.
• Vereenvoudig headers. Houd sectiekoppen eenvoudig, gebruik consistente opmaak voor uw werkgeschiedenis en datums en vermijd tabellen.
• Gebruik relevante trefwoorden en zinnen. De ATS is geprogrammeerd om specifieke zoekwoorden te lezen. Scan de vacature op mogelijke zoekwoorden die u kunt gebruiken.
• Afkortingen spellen. Dit maakt je CV leesbaarder voor de ATS.

Als u niet zeker bent van de cv-indeling, neemt u contact op met het bedrijf voor de details van de opmaakstijl.

2. Onprofessioneel zijn

De banenmarkt is het afgelopen decennium dramatisch veranderd. Tegenwoordig wordt veel meer nadruk gelegd op het creëren van een "leuke" werkomgeving. De lijnen die een professionele bedrijfshiërarchie afbakenen, worden vervaagd.

Maar dit alles komt later, als je de baan hebt gekregen. Tijdens het interviewproces ben je nog steeds een potentiële kandidaat. Op dit punt is het belangrijk voor u om uw professionaliteit te tonen:

• Zorg ervoor dat je netjes gekleed bent en je telefoon stil is.
• Plan uw woon-werkverkeer met een tijdsbuffer, zodat u op tijd kunt zijn voor het interview.
• Als je de baan niet krijgt, bedank het management dan voor het overwegen van je en doe een verzoek om in aanmerking te komen voor toekomstige vacatures.

3. Niet de juiste vragen stellen

Er wordt vaak gezegd dat tijdens het zoeken naar een baan niet alleen het bedrijf een kandidaat interviewt, maar de kandidaten ook het bedrijf interviewen. Tegen het einde van de meeste sollicitatieprocessen zal uw medewerker vragen stellen of u vragen heeft over de functie.

Veel afgestudeerden van de eerste keer geloven dat het stellen van vragen op dit punt een negatieve invloed zal hebben op hun kansen om de baan te krijgen. Maar de waarheid is dat bedrijven kandidaten waarderen die vragen stellen over de geschiedenis van het bedrijf en hun potentiële rol daarin tijdens het interview.

Als u relevante vragen stelt, blijkt dat u:

• Actief betrokken bij het interviewproces.
• Niet bang om te vragen wanneer u meer informatie nodig heeft.
• Heb interesse in het bedrijf en het functioneert na het interview.

4. Liegen om meer ervaren te verschijnen

Nieuwe afgestudeerden zijn zich er terdege van bewust dat ze niet over de nodige ervaring beschikken bij het solliciteren. Dit drijft hen vaak om te liegen over hun cv over banen in het verleden en werkervaring.

Dit lijkt misschien het soort leugen dat niet gemakkelijk te achterhalen zou zijn. Maar ervaren HR-managers weten hoe ze de borden moeten lezen. Enkele manieren waarop ze worden getipt zijn:

• Je leeftijd komt niet overeen met de ervaring die je beweert te hebben.
• U kunt geen feitelijk bewijs van eerdere tewerkstelling of eerdere werkgeversaanbevelingen overleggen.
• U slaagt er niet in fundamentele vragen te beantwoorden met betrekking tot het werk dat u in het verleden beweert te hebben gedaan.

5. Niet voorbereid zijn op een online interview

Meer en meer interviews worden online afgenomen. Onervaren kandidaten behandelen vaak dergelijke interviews zoals Skype-sessies met vrienden. Het feit dat het interview online is, betekent niet dat je onprofessioneel moet zijn. Enkele manieren om u voor te bereiden op een online interview zijn:

• Controleer en controleer uw laptop opnieuw om er zeker van te zijn dat uw audio- en videofeed duidelijk is.
• Zorg voor een sterke internetverbinding.
• Zorg ervoor dat de achtergrond van je video netjes is en niet afleidt voor de interviewer.
• Kleed je professioneel voor de camera met de juiste verzorging.
• Beheers je blik door naar de webcam te kijken in plaats van het scherm.

Je zou ook kunnen oefenen voor die allerbelangrijkste ontmoeting met deze mock interviewwebsites 8 Mock Interviewwebsites om je te helpen bij het zoeken van je baan 8 Mock Interviewwebsites om je te helpen bij het zoeken naar je werk Zoeken Niet erg goed tijdens interviews? Gebruik deze onechte interviewwebsites om uw sollicitatiegesprekken met vertrouwen tegemoet te treden. Lees verder .

6. Solliciteren op vacatures waarvoor u niet gekwalificeerd bent

Nieuwe afgestudeerden hebben de neiging om te solliciteren naar elke vacature op afstand geassocieerd met hun vakgebied. Dit stelt hen voor teleurstelling wanneer ze worden afgewezen voor een baan waarvoor ze duidelijk niet geschikt waren.

In plaats van voor elke baan willekeurig te solliciteren, probeer je te verfijnen waar je professionele sterke punten liggen. Aan het begin van je carrière moet je je richten op zoveel mogelijk leren en ervaring opbouwen. Zelfs als je nog geen echte baan hebt gekregen.

Enkele manieren om uw vaardigheden op te bouwen kunnen zijn:

• Word stagiair. Zoek een stageplaats. Het loon zal minder zijn, maar je zult ervaring opdoen die je kunt toevoegen aan je cv.
• Vraag om vrijwilligerswerk. Bied je tijd en vaardigheden gratis aan bij organisaties die je willen trainen.
• Freelance werk aannemen. Sommige banen betalen u per project en laten u uw vaardigheden gebruiken in een professionele omgeving. Enkele van de beste Facebook-groepen voor freelancers en ondernemers 9 Top Facebook-groepen voor ondernemers en freelancers 9 Top Facebook-groepen voor ondernemers en freelancers Facebook-groepen voor ondernemers en freelancers zijn zeer waardevolle bronnen. Kijk waar u de beste ondersteuning en advies op Facebook kunt krijgen! Meer informatie biedt u voldoende middelen om freelance werk te vinden.

7. Een begeleidende brief van slechte kwaliteit toevoegen

Uw sollicitatiebrief is als uw eerste handdruk bij een potentiële werkgever. Het moet hen laten weten dat je professioneel, zelfverzekerd en gekwalificeerd bent. Sommige dingen om op te letten tijdens het schrijven van een sollicitatiebrief zijn:

• Begin uw sollicitatiebrief met een korte inleiding waarin u vermeldt waarom u aan het bedrijf schrijft. Ook de specifieke functietitel waarvoor u solliciteert, waar u de vacature tegenkwam, en eventuele verwijzingen die u heeft.
• De middelste paragraaf is voor u om uw kwalificaties te beschrijven en uit te leggen waarom u goed voor de baan zou zijn.
• Het laatste deel van de brief is voor u om uw sollicitatie af te ronden, het bedrijf te bedanken voor het overwegen van uw kandidatuur en follow-upinformatie op te nemen om contact met u op te nemen.
• Kopieer uw brief niet rechtstreeks van online briefsjablonen. Met andere woorden, maak het niet te generiek om te kunnen worden onderscheiden van andere soortgelijke letters.
• Lees altijd eerst uw brief voordat u deze indient. Dit helpt je veel voorkomende grammatica- en spelfouten te herkennen.
• Praat nooit negatief over je concurrentie en ga niet in op langdradige persoonlijke anekdotes.
• Stuur de brief niet naar de verkeerde afdeling of vergeet niet uw contactgegevens op te nemen.

Meer informatie over sollicitatiebrieffouten om te voorkomen 7 Online sollicitatiebrieffouten die uw zoektocht zullen doen ontsporen 7 Online sollicitatiebrieffouten die uw zoektocht zullen doen ontsporen sollicitatiebrieffouten kunnen uw zoektocht naar een baan doen ontsporen. Let op deze kritieke fouten en pas je sollicitatiebrief aan om ze te vermijden. Lees verder .

Stroomlijn uw zoektocht naar een baan

Er is vaak een urgentie bij nieuwe afgestudeerden om zo snel mogelijk te worden aangenomen. Als je dat bent, werken je onervarenheid en onzekerheid over professionele etiquette je tegen. Je moet niet ongeduldig of ontmoedigd worden, maar alles als een kans zien.

Het goede nieuws is dat internet u een wereldwijde pool van potentiële werkgevers heeft opgeleverd. Blijf dus solliciteren naar vacatures die passen bij jouw kwalificaties. In het geval dat het indienen van sollicitaties bij een aantal online vacatures niet mogelijk is, kunt u leren hoe u sollicitaties kunt automatiseren met Google-formulieren. Sollicitaties met Google-formulieren automatiseren. uw sollicitatieproces met behulp van Google Formulieren, Google Spreadsheets en IFTTT. Lees verder .

Ontdek meer over: Carrière, zoeken naar werk, CV.