7 online sollicitatiebrieffouten die uw zoektocht naar werk zullen doen ontsporen
Advertentie
Het internet heeft de weg vrijgemaakt voor een wereldwijd personeelsbestand om samen te werken met een wereldwijde lijst van klanten. Kansen zijn meer dan ooit. Maar de concurrentie is ook heftiger geworden. Je krijgt een smal venster om de aandacht van de klant te trekken met je sollicitatiebrief en cv.
De sollicitatiebrief die u online verzendt, moet duidelijk zijn over uw vaardigheden en ervaring. Het moet nauwkeurig maar aangenaam zijn. En het moet enkele veelvoorkomende begeleidende letterfouten weglaten die die eerste indruk zouden kunnen ontsporen.
Hier zijn enkele belangrijke fouten die u moet vermijden bij het opstellen van uw volgende sollicitatiebrief.
Fout 1: de brief te lang maken
Vermijd aandacht voor elk klein detail uit je vorige werkgeschiedenis en opleidingsachtergrond. Hoewel eerlijk zijn over je achtergrond een pluspunt is, zal geen enkele huurder een lang essay doornemen waarin hij beschrijft waarom je perfect bent voor je werk. Het enige dat de interviewer wil weten, is of u gekwalificeerd en ervaren bent. Beide feiten kunnen in een paar regels tekst worden vermeld.
Fout 2: te informeel zijn
Er is een nieuwe focus op "leuke" en "ontspannen" werkomgevingen door de millennial generatie. En dat maakt sommige kandidaten enthousiast om te bewijzen dat ze ook 'leuk' en 'relaxed' zijn. Dit kan leiden tot scheurgrappen in het midden van uw sollicitatiebrief. Of de klant op een informele of vertrouwde manier aanspreken.
Een dergelijke benadering zal u niet geliefd maken bij uw potentiële baas. Wanneer u geld uitgeeft om iemand aan te nemen, is uw eerste onderzoekslijn om uit te zoeken of de kandidaat zich online professioneel kan gedragen. Als je te flip ziet of alsof het een grap voor je is, zal je de klant ervan overtuigen dat je het werk niet serieus neemt.
Opmerking: Professioneel zijn betekent niet dat je ook altijd serieus moet lijken. Maar het onthullen van uw "leuke" kant moet worden bewaard nadat u daadwerkelijk bent aangenomen voor de baan en u kunt bewijzen aan uw klant door de kwaliteit van uw werk.
Fout 3: ongepaste persoonlijke gegevens delen
Soms krijgen bedrijven sollicitatiebrieven van kandidaten waarin de kandidaten ongepaste persoonlijke gegevens vermelden. Zoals een zwakke persoonlijke financiële situatie, falende gezondheid of andere andere problemen. Het doel is duidelijk om sympathie van de cliënt te werven en hen emotioneel te chanteren om de kandidaat de baan te geven.
Deze tactiek wordt als onprofessioneel beschouwd. Het laat de klant ook weten dat je zo weinig vertrouwen hebt in je vaardigheden dat je je toevlucht moet nemen tot bedelen voor de baan. Vermijd voor zover mogelijk alle verwijzingen naar je persoonlijke leven, tenzij het een directe relatie heeft met de functie waarvoor je solliciteert.
Fout 4: Te gratis zijn
Mogelijk solliciteer je bij een bedrijf dat je al lang bewondert. Of het kan er een zijn waar u niet bekend mee bent. Vermijd in beide gevallen te veel complimenten aan de klant over zichzelf of het bedrijf. De meeste mensen zijn moeilijk te detecteren en worden uitgeschakeld door valse, uitbundige complimenten.
Als u het bedrijf wilt complimenteren, doe het dan op een manier die niet te fawn lijkt. Houd je lof kort, maar laat de klant ook weten dat je op de hoogte bent van zijn prestaties en bewonder hem daarvoor. Druk vervolgens uw wens uit om waarde aan hun onderneming toe te voegen door uw vaardigheden voor de baan aan te bieden.
Tip: bekijk onze volledige lijst met do's en don'ts voor professioneel netwerken op sociale media De do's en don'ts van professioneel netwerken op sociale media De do's en don'ts van professioneel netwerken op sociale media Professioneel netwerken op sociale media kan voelen als een verloren zaak. Maar houd u aan deze do's en don'ts en u kunt de waardevolle verbindingen maken waarnaar u op zoek bent. Lees verder .
Fout 5: Spelling- en grammaticafouten
Er zijn veel gratis taalcontroleprogramma's die u kunt gebruiken tijdens het schrijven van een brief. En toch is het verrassend gebruikelijk om sollicitatiebrieven in te sturen die vol zitten met typefouten en slechte grammatica. Dit wekt de indruk van een verstrooide werknemer of iemand die gewoon niet op de hoogte is van de juiste taal- en communicatieprincipes.
Als u twijfelt over een bepaald woord of een bepaalde zin, is het beter om het woord eerst te googlen in plaats van het in de letter te steken. Als u zich voordoet als een expert op uw vakgebied, maar u zich niet kunt herinneren dat u de relevante technische voorwaarden correct gebruikt, zal de klant uw referenties in twijfel trekken.
Fout 6: klinkt te algemeen
Het internet barst van de gratis CV- en sollicitatiebriefsjablonen om u op weg te helpen Hoe een sollicitatiebrief en sjablonen te schrijven om te beginnen We laten u zien hoe u op een krachtige toon begint en eindigt. Lees verder . Er zijn ook veel sites die u de exacte schrijfstijl en formulering laten weten die u in een begeleidende brief moet gebruiken. Maar te dicht bij de sjabloon blijven kan op zichzelf problematisch zijn. De meeste klanten krijgen tientallen tot honderden online sollicitatiebrieven voor een baan.
Als uw brief te generiek is, klinkt deze net als een dozijn anderen die ook dezelfde sjabloon als u hebben gebruikt. Neem de tijd om een persoonlijke sollicitatiebrief te maken die laat zien dat je aandacht en inspanning hebt besteed aan het solliciteren. Hoewel je de standaard, vooraf ontworpen sjabloon die je online hebt gevonden, kunt gebruiken, moet je zelf nadenken.
Fout 7: instructies niet volgen
Hoe professioneler een bedrijf is, des te langer zijn hun instructies voor het solliciteren. Kandidaten die de instructies niet volgen, worden automatisch uit de running verwijderd. U kunt de eerste paragraaf van de vacature lezen, zien dat deze perfect aansluit bij uw kwalificaties en een reactie afwijzen zonder te wachten om de hele vacature te lezen.
Hierdoor loopt u de belangrijke details over sollicitatiebrieven mis die meestal aan het einde van de volledige tekst zijn opgenomen. Neem de tijd om de functie aandachtig te bestuderen en te begrijpen naar wat voor een kandidaat de klant op zoek is en precies hoe zij willen dat u contact met hen opneemt.
De kunst van het schrijven van efficiënte sollicitatiebrieven
Denk aan sollicitatiebrieven zoals je eerste handdruk met een potentiële klant. Je moet warm en vriendelijk zijn, maar ook stevig en zelfverzekerd. Het is een lastig evenwicht om te slaan, maar niet onmogelijk om te bereiken. Lees zoveel mogelijk online sollicitatiebrieven door om een idee te krijgen van hoe de experts sollicitatiebrieven schrijven die de deal sluiten.
Als het schrijven van een nieuwe sollicitatiebrief voor elke nieuwe sollicitatie een probleem lijkt, kan Google Formulieren het hele proces automatiseren. Jobapplicaties automatiseren met Google Formulieren Jobapplicaties automatiseren met Google Forms Automatiseer uw sollicitatieproces met behulp van Google Forms, Google Spreadsheets en IFTTT. Lees meer voor jou. Vergeet niet om de nodige wijzigingen in de tekst aan te brengen volgens de instructies in elke nieuwe vacature.
